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風光股份(301100)1月7日晚披露2025年限制性股票激勵計劃（草案），公司擬向82名激勵對象授予1193萬股限制性股票，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的5.97%，無預留授予股份，本激勵計劃授予限制性股票授予價格為8.6元/股。

據介紹，風光股份本次激勵計劃授予的82名激勵對象占公司員工總人數（截至2024年12月31日員工總人數為973人）的8.43%，包括計劃公告時任職于公司（含子公司）的董事、高級管理人員、管理類骨干人員、專業技術類骨干人員、業務類骨干人員，不包含獨立董事和監事以及合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女及外籍員工。

風光股份以生產及研發高效橡塑助劑系列產品為主，產品主要為受阻酚類主抗氧劑、亞磷酸酯類輔助抗氧劑等單劑產品，并在此基礎上根據客戶需求提供一站式高分子材料助劑解決方案及其產品。公司新推出的聚烯烴催化劑、三乙基鋁產品已逐步進入銷售階段，這些將為以后的增收打下堅實的基礎。

近年來，風光股份提供高品質產品的同時，還提供覆蓋產品及配方設計、測試、生產、技術應用指導、售后服務及產品技術改進的全過程服務，為客戶度身定制其所需的集成助劑產品，可實現一站式便捷添加、個性化問題的解決，更好地滿足客戶差異化需求，為公司拓展海內外市場奠定了堅實基礎。

風光股份本次限制性股票激勵計劃考核指標分為兩個層面，分別為公司層面業績考核和個人層面業績考核。公司層面業績指標為營業收入或凈利潤，這兩個指標是衡量企業經營狀況和市場占有能力、預測企業經營業務拓展趨勢的重要標志。

受行業周期性調整因素影響，風光股份的榆林募投項目處于產能爬坡過程中，該項目拖累公司整體利益，公司在前期努力提高募投項目產能利用率，力爭實現募投項目盈利，對公司整體利益提升有著現實意義，后期通過研發新產品及拓展海外市場來增強公司收入；經過合理預測且兼顧本計劃的激勵作用，綜合考慮市場行業情況、公司戰略目標等因素以及兼顧本計劃的激勵作用。

風光股份稱，本次激勵計劃設定了上述考核指標，有利于調動員工的積極性、提升公司核心競爭力，確保風光股份未來發展戰略和經營目標的實現，指標設定合理、科學。

風光股份本次激勵計劃還設置了嚴密的個人層面績效考核體系，對激勵對象的工作績效作出較為準確、全面的綜合評價，確定激勵對象是否達到歸屬條件。

風光股份表示，公司本次限制性股票的授予價格及定價方法是以促進公司發展、維護股東權益為根本目的，基于對公司未來發展前景的信心和內在價值的認可，本著激勵與約束對等的原則而定，體現了公司實際激勵需求。

另外，隨著行業及人才競爭的加劇，公司人才成本隨之增加，需要有長期的激勵政策配合，實施股權激勵是對員工現有薪酬的有效補充，且激勵對象未來的收益取決于公司未來業績發展和二級市場股價。以上設置有助于提升公司價值，更好地保障股東權益，符合公司一貫堅持的激勵與約束相對等的原則

公司2025年限制性股票激勵計劃的考核體系具備全面性、綜合性以及可操作性，考核指標的設定具備良好的科學性和合理性，同時對激勵對象的激勵與約束效果能夠達到本激勵計劃的考核目的。