干勝道(四川大學博士生導師,教授) 諸波(西南交通大學副教授,管理學博士)
2024年1月25日,國務院國資委發布新聞,將進一步研究將市值管理納入中央企業負責人業績評價,引導管理層關注股價變化。國資委目前對央企負責人的業績評價核心指標是“一利五率”,具體為利潤總額、資產負債率、凈資產收益率、營業現金率、研發投入強度和全員勞動生產率,以“財務效率”方面賬面指標為主,不包含與資本市場有關聯指標。這一政策調整對資本市場來說是一件具有歷史意義的大事。對中央企業的管理層來說,從僅僅關注內部管理到兼顧決策的外部效應,從僅僅關注個人薪酬多寡到兼顧投資者的收益風險,從僅僅關注產品成本、債務成本到全面關心權益資本成本,是一個重大轉變。
我國資本市場經過30多年發展,機構投資者和個人投資者規模不斷增長,股票價格成為投資者、債權人、并購者極為關心的話題,而最了解基本面情況、能通過決策影響公司業績變化及股價走勢的管理層卻冷眼旁觀,是完全不符合基本金融邏輯的。上市公司的高管從事不關己、高高掛起的“局外人”演化為休戚相關的“局內人”,將極大地改變資本市場的生態環境,對我國股票市場合理定價具有里程碑式意義。相對于西方發達國家,我國的資本市場還很年輕,改革探索可不拘一格,應有容錯寬容之心和糾錯機制。股民,是我國資本市場對用較少資金炒股的自然人投資者一種特殊的稱呼,他們也是資本市場一支重要的投資隊伍。以投資者為本,本就是根,根深才能葉茂,正本利于清源。
筆者認為,要做好市值管理,公司應奮發有為修煉內功,主動溝通降低甚至于消除噪音,積極傳遞良好信號,改善股價與內在價值的偏差度,用好工具箱,走陽光正道,不搞歪門邪道。
首先,要“修內”。在一個有效的資本市場中,股票價格會反映公司的內在價值。而公司的內在價值依靠管理層的科學決策和經營管理能力。這就要求上市公司根據自身情況合理安排治理結構,注重董事會的多元化,引進有經驗、懂行業、精通法律與財務的獨立董事,避免出現“一言堂”、盲目決策、利己不利股東等決策情形;高度重視研發投入、環保投入、安全生產,合理承擔社會責任;心無旁騖聚焦主業,不斷開拓市場,增強核心能力;優化產品結構,降本增效,發揮品牌效應和規模效應;合理利用舉債杠桿,發揮財務杠桿效應,注重流動性風險防范;保護企業商業機密、技術訣竅,維護企業信息安全、網絡安全;合理配置保險險種,防范意外事件影響企業可持續經營;設計和完善內部控制制度,杜絕“人本風險”,確保企業不發生法律風險、假賬風險和舞弊風險;注重可持續增長,提高投資決策成功率,盡力減少資金閑置、信用損失、廢品損失、資產減值損失、公允價值變動損失;加強投資者關系管理,減少信息不對稱,提升管理者和員工的積極性和主動性;不斷提升盈利能力,優化盈利質量等。所謂“修內”,就是練好內功,不斷集聚能量,提升在行業中的競爭力,增強財務韌性,提高內在價值,在資本市場比較有效的背景下,會得到市場的認可,從而會自動提升股票價格,即使有一些系統風險因素發酵,其股票價格“抗擊打能力”也會比較強。
其次,要“修外”。股票價格與內在價值之間會有各種干擾因素,比如來自管理層的“噪音”(比如隱瞞真相、財務造假、形象管理、業績自利歸因等),需要控股股東、實際控制人、監管層加以治理;有來自資本市場的“噪音”(比如謠言傳播、坐莊操縱、股評誤導、“股神”忽悠等),這就需要上市公司采取有效、有力措施及時發出清晰聲音,進行客觀、及時、公平、全面的信息披露,消除中小股東與公司之間的信息不對稱。所謂“修外”,是指當公司業績提升,基本面改善而股票價格無動于衷甚至于逆向下調的情況下,公司主動向資本市場傳遞良好信號來積極影響股票價格走勢。這些良好信號包括管理者自掏腰包增持股票、員工增持股票、公司回購股票加以注銷、實施員工持股計劃、推出特別紅利、采取按季分紅策略、大股東協同增持等。
最后,要“走正道”。一旦將市值管理納入中央企業負責人業績評價指標體系,賦予一定的權重,將在一定程度上把管理層的利益與公眾股東的利益進行“捆綁”,俱榮俱損,有利于在資本市場建立“以投資者為本”的良性機制。從“修內”與“修外”的關系來說,前者是基礎,起決定性作用;后者是補充,對市場非理性行為進行適度糾偏。人間正道是滄桑,市值管理在于“內外兼修”。近年來,有極少部分上市公司在市值管理上不走陽光正道,而是動歪心思,打擦邊球,甚至于走上違法犯罪之路,比如2021年葉某舉報十余家上市公司與游資內外勾結操控股價,被證監會嚴肅追查,嚴格監管。股價的最終決定因素是公司的內在價值,靠“拆細”“高送轉”“編故事”“蹭熱點”“改名字”“業績造假”“找人抬轎”等不靠譜甚至于違法的手段進行所謂的“市值管理”終歸是歧途,難以為繼。
內外兼修,行穩致遠。股價影響因素紛繁復雜,但是推動上市公司管理層關注股價變化是非常重要的舉措。建立投資者為本的資本市場,投資融資“兩相宜”,相信對我國建設金融強國意義重大,深得民心!
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