中國證券報
董添
2024-10-16 12:24
金融業(yè)2025年秋招號角已經(jīng)吹響，銀行、券商、險企等金融機(jī)構(gòu)紛紛行動。
從已發(fā)布的校招信息來看，以金融科技為代表的復(fù)合型人才仍具有較強(qiáng)的綜合競爭力。此外，金融業(yè)務(wù)的不斷創(chuàng)新，也催生出一系列諸如大模型、ESG領(lǐng)域的新崗位新賽道。
新興崗位需求增加
“數(shù)字金融生”、金融“五篇大文章”方向培訓(xùn)生、“科技菁英”、氣候建模崗……記者瀏覽各大金融機(jī)構(gòu)招聘信息發(fā)現(xiàn)，隨著市場環(huán)境不斷變化，金融業(yè)衍生出一系列新興業(yè)務(wù)，誕生了一批頗有潛力的新崗位新賽道。
例如，多家銀行針對金融“五篇大文章”設(shè)置崗位。工商銀行的專業(yè)英才計劃聚焦新興業(yè)務(wù)類人才儲備，目標(biāo)定位成為投資銀行、國際業(yè)務(wù)、普惠金融等金融新興發(fā)展領(lǐng)域相關(guān)崗位專業(yè)人才。
在大模型發(fā)展迅猛的背景之下，人工智能及大模型領(lǐng)域的相關(guān)人才成為金融機(jī)構(gòu)紛紛想要“納入麾下”的對象。招商銀行舉辦的數(shù)字金融訓(xùn)練營，作為校招提前批，在行業(yè)內(nèi)首創(chuàng)“AI營”，以人工智能為主題，培養(yǎng)未來金融科技達(dá)人。國信證券校招的AI算法工程師崗位也有“針對具體業(yè)務(wù)問題選擇機(jī)器學(xué)習(xí)或深度學(xué)習(xí)算法，進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、特征加工、模型訓(xùn)練、模型驗(yàn)證”的描述。
此外，ESG和可持續(xù)領(lǐng)域相關(guān)的金融人才也逐漸成為金融業(yè)“剛需”，以應(yīng)對氣候變化等重大環(huán)境、社會議題。CFA協(xié)會日前發(fā)布的《中國ESG金融人才職業(yè)發(fā)展報告》調(diào)研顯示，中國ESG領(lǐng)域職位增速快、崗位需求旺盛，且ESG金融專業(yè)人員職業(yè)群體整體較為年輕，平均年齡為35.5歲。
平安產(chǎn)險科技中心今年秋季校招的總部科技管培生，工作職責(zé)中提到“掌握氣象建模等領(lǐng)域中任意一項領(lǐng)域”。興業(yè)銀行深圳分行的綠色金融方向管培生，主要為綠色金融、產(chǎn)業(yè)行業(yè)相關(guān)政策研究制定、市場分析、產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷推廣、環(huán)境與社會風(fēng)險管理等工作提供人才儲備，以環(huán)境、能源、材料、化工等相關(guān)專業(yè)為主。
生物醫(yī)藥工程專業(yè)的劉先生正在準(zhǔn)備今年的金融行業(yè)秋招。他告訴記者，“理工科跨界金融的崗位機(jī)會不少，我在券商的醫(yī)藥行業(yè)研究部門實(shí)習(xí)，很多人都是醫(yī)藥背景出身的。”劉先生表示，他目前投遞簡歷的重點(diǎn)方向是銀行管培生，因?yàn)殂y行一些對公業(yè)務(wù)涉及對行業(yè)的深入理解，更需要有垂直專業(yè)背景的人才。
復(fù)合型人才仍具競爭力
近年來，金融科技類人才備受青睞。各大金融機(jī)構(gòu)均有開設(shè)專門的金融科技類崗位，多家機(jī)構(gòu)將金融科技、數(shù)據(jù)科技崗在招聘崗位一欄置于前列。例如，交通銀行的招聘要求中寫到，“IT技術(shù)類、數(shù)理分析類、電子通信類、經(jīng)管財會類、法律語言類等專業(yè)優(yōu)先”。
多家銀行更是專門設(shè)立金融科技類管培生崗位，如工商銀行的“科技菁英”培養(yǎng)計劃，按照研發(fā)經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理兩大方向，以計算機(jī)、電子信息、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等信息科技、數(shù)理統(tǒng)計類相關(guān)專業(yè)為主，旨在打造復(fù)合型、創(chuàng)新型、實(shí)戰(zhàn)型科技人才隊伍。
不過，從近三年銀行秋季校園招聘的崗位具體數(shù)量來看，金融科技崗位的人才需求有一定收縮。以工商銀行為例，近三年，工行軟件開發(fā)中心的招聘人數(shù)分別為900人、500人、260人，工行數(shù)據(jù)中心分別為100人、140人、130人。業(yè)內(nèi)人士表示，隨著銀行系統(tǒng)開發(fā)逐步向自主掌控轉(zhuǎn)變，科技崗位逐漸趨于飽和，需求量有所減少。
素喜智研高級研究員蘇筱芮分析稱，金融業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作，已經(jīng)從高速發(fā)展階段邁向高質(zhì)量發(fā)展階段，不論是金融科技部門架構(gòu)還是金融科技子公司的成立，均已經(jīng)逐步穩(wěn)定成型，從純粹做“增量”到夯實(shí)品質(zhì)是一種必然路徑。以金融App數(shù)字化建設(shè)為例，各家機(jī)構(gòu)的用戶體量維持小幅度增長，很難再像前幾年那樣產(chǎn)生大的躍升。
但蘇筱芮認(rèn)為，金融業(yè)仍然需要金融科技等復(fù)合型人才。“尤其是近兩年‘元宇宙’‘生成式AI’等概念，為金融交互方式、場景應(yīng)用提供了更多想象空間。從概念到落地使用既需要不斷夯實(shí)技術(shù)底座，也需要在技術(shù)領(lǐng)域擁有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才，對于規(guī)模較大、資本雄厚的部分金融機(jī)構(gòu)來說，仍會不懈加大研發(fā)投入，在新型技術(shù)領(lǐng)域持續(xù)開展前瞻性布局。”
一頭是人才難覓，一頭是崗位難尋。隨著新興業(yè)務(wù)發(fā)展與時俱進(jìn)，金融業(yè)對人才要求與日俱增，業(yè)內(nèi)人士表示，通過系統(tǒng)化、前瞻性的校園招聘，能夠做好人才儲備，為金融業(yè)的長期發(fā)展注入活力。
