經濟參考報
王璐
2024-10-16 09:31
基金行業(yè)又見高管變動！
10月15日，富安達基金發(fā)布公告，宣布公司高層發(fā)生重大調整。根據公告，王勝自10月14日起正式擔任富安達基金董事長，同時卸任總經理職務；同日，金領千接任新任總經理。
在當前復雜多變的金融市場中，基金公司正在積極應對市場環(huán)境變化，具體措施包括優(yōu)化管理結構，提升運營效率等，力爭在激烈的競爭中獲得相對優(yōu)勢。
富安達基金多名高管“換血”
根據公告，王勝自10月14日起正式擔任富安達基金董事長，卸任總經理職務。
王勝此前在富安達基金擔任總經理已有一年零四個月，自去年6月原總經理胥海離任后，王勝便接任該職務。公開資料顯示，王勝擁有豐富的證券從業(yè)經驗，曾在南京證券擔任多個重要職位，包括連云港營業(yè)部總經理助理、副總經理，南京新華路營業(yè)部總經理，營銷管理總部部門總經理，經紀業(yè)務管理總部部門總經理，零售業(yè)務部公司業(yè)務總監(jiān)及部門總經理等職務。
同一日，富安達基金也任命了金領千為新任總經理，自10月14日起履職。金領千同樣擁有南京證券的從業(yè)背景，曾任上海南車站路營業(yè)部財務部經理、結算存管中心主辦會計、計劃財務部高級經理。金領千在富安達基金也擁有工作經驗，曾任富安達基金的計劃財務部負責人、富安達資產管理(上海)的總經理助理、執(zhí)行董事兼總經理等職務。
富安達基金成立于2011年4月27日，注冊資本為8.18億元人民幣，注冊地址位于上海。公司的主要股東包括南京證券（49%）、江蘇云杉資本管理（26%）以及南京市河西新城區(qū)國有資產經營控股集團（25%）。截至今年二季度末，富安達基金的公募基金管理總規(guī)模為139.50億元，在全行業(yè)中排名第124位。
根據南京證券發(fā)布的2024年半年報，富安達基金今年上半年實現(xiàn)營收1,585.75萬元，同比下降70.07%，上半年虧損為2,680.90萬元。報告指出，業(yè)績下滑主要受市場環(huán)境影響，管理費收入和公允價值變動損益下降是主要原因。
年內公募高管變動頻頻
今年以來，已有多家公募官宣了高管變動，其中包括數(shù)位董事長和總經理。
9月30日，聯(lián)博基金代總經理AJAI MOHAN KAUL上任。聯(lián)博基金公告稱，公司首任總經理（法定代表人）、財務負責人錢峰因個人原因于9月30日離任，不再轉任公司其他崗位。AJAI MOHAN KAUL現(xiàn)任聯(lián)博基金董事長。
9月20日，紅塔紅土基金新任公司董事長江濤上任，前董事長龔香林離任。江濤歷任紅塔證券投資管理總部總經理、黨群工作部主任、總裁辦公室主任等職務，兼任云南證券業(yè)協(xié)會秘書長。
9月19日，嘉實基金新任公司董事長安國勇上任。安國勇曾任職于中國人民財產保險、華夏銀行、中國人保資產管理等公司。
截至10月中旬，已有24位公募基金董事長在年內上任，包括廣發(fā)基金、鵬華基金、國泰基金等多家頭部基金公司。此外，外商獨資的公募基金，如安聯(lián)基金、貝萊德基金等，也相繼宣布新任董事長。同時，年內已有30位公募基金總經理宣布上任，其中包括國泰基金、博時基金等頭部機構，以及外商獨資機構宏利基金、摩根士丹利基金、聯(lián)博基金和貝萊德基金。
在多變環(huán)境中積極尋求管理優(yōu)化
滬上一位基金評價人士指出，富安達基金此次董事長和總經理的雙重調整，反映了公司在當前復雜多變的市場環(huán)境中，積極尋求管理優(yōu)化和戰(zhàn)略轉型的決心。這一現(xiàn)象不僅限于富安達基金，而是整個公募基金行業(yè)內普遍存在的趨勢。高管頻繁變動表明基金公司正在通過引入新的管理理念和專業(yè)經驗，提升自身的競爭力和適應能力，以應對日益嚴峻的市場挑戰(zhàn)。
該人士進一步分析認為，高管更替往往伴隨著組織架構的優(yōu)化和業(yè)務流程的改進，有助于提高公司的運營效率和決策質量。新任領導者帶來的不同視角和戰(zhàn)略思維，可以推動公司在產品創(chuàng)新、風險管理和客戶服務等方面實現(xiàn)突破，滿足投資者日益多樣化的需求。此外，高層管理團隊的更新?lián)Q代，也有助于激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新動力，增強團隊的凝聚力和執(zhí)行力。
與此同時，行業(yè)內頻繁的高管變動也反映出公募基金公司在面對外部壓力和內部管理需求時，采取了更加靈活和積極的應對策略。市場的不確定性和競爭的加劇，促使基金公司不斷調整和優(yōu)化管理團隊，以確保在激烈的市場競爭中保持領先地位。高管變動不僅是公司內部戰(zhàn)略調整的體現(xiàn)，也標志著行業(yè)整體向更高標準和更高效率發(fā)展的方向邁進。
該人士還指出，高管的頻繁更替對公司的長期發(fā)展具有重要意義。一個具備前瞻性和創(chuàng)新能力的管理團隊，是基金公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。通過不斷引進和培養(yǎng)高素質的管理人才，基金公司能夠更好地把握市場機會，提升投資績效，并有效控制風險，從而實現(xiàn)業(yè)績的穩(wěn)步增長。
校對：陶謙
