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近日，河南鄭州一家新開(kāi)業(yè)的火鍋店招聘服務(wù)員，學(xué)歷要求是985院校畢業(yè)，年薪20萬(wàn)+。招聘人丁先生表示，他們最主要的是想引進(jìn)高層次人才加入到公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)。據(jù)悉，鄭州餐飲業(yè)服務(wù)員普遍月工資在2000元-5000元之間。對(duì)于一家開(kāi)在鄭州的火鍋店來(lái)說(shuō)，給服務(wù)員開(kāi)出20萬(wàn)年薪，無(wú)疑是一個(gè)天價(jià)。而這則招聘，也被網(wǎng)友稱為“最牛招聘”。

火鍋店招聘服務(wù)員，開(kāi)出年薪20萬(wàn)，要求必須985畢業(yè)。這一極不合常理的故事，最初以短視頻的形式進(jìn)入大眾視野，并迅速經(jīng)由社交媒介發(fā)酵擴(kuò)散。盡管許多網(wǎng)友已急不可耐地將之冠以“最牛招聘”的名頭，但是此事自始至終還是透著一絲可疑。一個(gè)天然的追問(wèn)是，此舉會(huì)否又是一次炒作，是店家和拍客聯(lián)手策劃的事件營(yíng)銷(xiāo)？的確，從傳播效果來(lái)說(shuō)，該店已然暴得大名。而過(guò)往案例一再表明，這種莫名其妙的“走紅”，往往可能是精心算計(jì)、刻意為之。

作為一家剛剛開(kāi)張的火鍋店，居然一次性就要招聘10名年薪20萬(wàn)的服務(wù)員，這既不符合營(yíng)商之道，更有悖于市場(chǎng)行情。事出反常必有妖！仔細(xì)“研讀”所謂招聘啟事，我們或許很容易就發(fā)現(xiàn)其中門(mén)道。這則“啟事”中寫(xiě)明，待遇由“底薪+績(jī)效”構(gòu)成。那么，在這其中，無(wú)責(zé)任底薪到底是多少？績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和構(gòu)成又是什么？對(duì)此類(lèi)關(guān)鍵問(wèn)題的模糊處理，讓這一轟動(dòng)一時(shí)的招聘，看起來(lái)毫無(wú)誠(chéng)意和信用度可言。

店家說(shuō)了，“主要想引進(jìn)高層次人才加入到公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)”。這番說(shuō)辭看似有理，實(shí)則也是站不住腳的。畢竟，就餐飲業(yè)來(lái)說(shuō)，雇傭一線服務(wù)人員從來(lái)都是遵循著“經(jīng)濟(jì)適用”“熟手優(yōu)先”的原則；而招聘管理人員則主要是看重其“同業(yè)經(jīng)驗(yàn)”和“職業(yè)履歷”。這從來(lái)不是一個(gè)知識(shí)密集型行業(yè)，高學(xué)歷、高層次人才在這一行里并不具備明顯的比較優(yōu)勢(shì)和需求迫切性。事實(shí)上，只有規(guī)模化、連鎖化經(jīng)營(yíng)的餐飲集團(tuán)，才需要“職業(yè)經(jīng)理人”之類(lèi)高端人才，一般的小買(mǎi)賣(mài)、小生意是不必要也沒(méi)能力考慮這類(lèi)問(wèn)題的。

如今，有社交媒體借題發(fā)揮，迅速發(fā)起了“你覺(jué)得服務(wù)行業(yè)招人有必要要求高學(xué)歷嗎”的話題，也是引發(fā)了一片熱議。可終究，建立在“可疑事實(shí)”基礎(chǔ)上的任何嚴(yán)肅討論，都難免顯得可笑——我們不能活在一個(gè)只講態(tài)度不問(wèn)真相的鏡像世界里，更不能因?yàn)槟切┱婕匐y辨的“故事”就動(dòng)搖共同認(rèn)知和常識(shí)判斷。在短視頻習(xí)慣性操弄議題的今天，鏡頭里所呈現(xiàn)的片段化信息，遠(yuǎn)沒(méi)有鏡頭外被“篩去”的多；在所謂原生廣告、事件營(yíng)銷(xiāo)層出不窮的傳播語(yǔ)境下，諸如火鍋店“最牛招聘”這樣的爆款，值得我們以最大的狐疑、十二分的警惕，去審視與評(píng)估。

高學(xué)歷人才，從事或不從事基層服務(wù)行業(yè)都無(wú)可厚非，這純屬個(gè)人自由。但一些人動(dòng)輒拿求職、就業(yè)等敏感議題抖機(jī)靈、玩噱頭、撩撥情緒、夾帶私貨，這就有點(diǎn)不厚道了。